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Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)

Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)

Sistema General de Seguridad y Salud en el Trabajo

 

¿QUÉ ES?

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST) consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en el trabajo. (Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.4)

 
POLÍTICA DE SGSST

Dando cumplimiento al artículo 2.2.4.6.5 del Decreto 1072 de 2015, la política de seguridad y salud en el trabajo de la Corporación Universitaria CENDA es:

 

Conceptos Básicos:

 

COPASST

Grupo encargado de coordinar, fomentar, controlar y hacer seguimiento de todas las actividades de Seguridad y Salud en el trabajo. Las funciones fundamentales son:

  • Investigación

  • Capacitación

  • Coordinación

  • Inspección

  • Vigilancia

 

  • Integrantes por parte del empleador

    Titulares

     

    Presidenta Sandra Roa

     

    Nelson Beltrán

    Suplentes

     

    Vanessa Mina

     

    Diana Díaz

  • Integrantes por parte de los trabajadores

    Titulares

     

    Sandra Flórez

     

    Edison Páez

    Suplentes

     

    Yasmin Delgadillo

     

    Miguel Roa

 

COMITÉ DE CONVIVENCIA

Encargado de la identificación, evaluación, prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición a factores de riesgo psicosocial en el trabajo y para la determinación del origen de las patologías causadas por el estrés ocupacional, adopta la definición de Acoso Laboral.

Sus integrantes deben tener actitudes como:

  • Respeto

  • Imparcialidad

  • Tolerancia

  • Serenidad

  • Confidencialidad

  • Reserva en el manejo de información y ética

  • Habilidades de comunicación asertiva

  • Liderazgo y resolución de conflictos

 

  • Integrantes por parte del empleador

     

    Presidenta Adriana Beltrán

     

    Esperanza Castro

     

    Diego Vidales

  • Integrantes por parte de los trabajadores

     

    Clara Giraldo

     

    Christian Gómez

     

    Adriana Lamprea

 

EL PLAN DE EMERGENCIA

Es la estrategia desarrollada por los responsables, administradores y propietarios de lugares de aglomeración de público para identificar, prevenir y mitigar los riesgos, además de atender adecuadamente una emergencia. (Decreto 1072 de 2015, art. 2.2.4.6.25)

 

Brigada de Emergencia

 

Es un grupo humano con liderazgo y formación para asumir los procedimientos administrativos y operativos que han sido diseñados para prevenir o controlar una emergencia.

 

Funciones

 

Jefe de Brigadas

  • Coordinar y dirigir mediante estrategias conjuntas, para un mejor y eficaz desempeño.

  • Habilidad para dirigir actividades.

  • Planear la organización de la brigada.

  • Asignar tareas y responsabilidades.

  • Coordinar las operaciones durante simulacros y emergencias.

  • Motivar y mantener en alto la moral de la brigada, a fin de trabajar como equipo.

 

Brigadistas

  • Conocer las rutas de evacuación, zonas de seguridad y verificar que estén libres de obstáculos, minimizando dificultades en situaciones de simulacro y evacuación.

  • Coordinar la evacuación de la comunidad operativa docente y alumnos durante los simulacros y las situaciones de emergencia.

  • En caso de ser necesario, aplicar las acciones de rescate y control de la emergencia, minimizando la exposición de la integridad física de las personas.

  • Brindar la atención de primeros auxilios y los cuidados inmediatos a las personas que hayan sufrido algún accidente o lesión.

  • Brindar información a las entidades de atención de urgencias de manera veraz y precisa.

  • Verificar y reportar la existencia y vigencia de los elementos de los botiquines de primeros auxilios.

  • Detectar riesgos al interior de las sedes y en sus inmediaciones en prevención ante emergencias.

  • Promover acciones de prevención.

  • Mantener comunicación permanente con todos los brigadistas.

  • Reportar los daños que ha sufrido el inmueble después de un siniestro.

 

  • Integrantes

     

    Nelson Beltrán

     

    Adriana Beltrán

     

    Diana Díaz

     

    Diego Vidales

     

    Yasmin Delgadillo

     

    Sandra Flores

     

    Ever Ricardo Vega

     

    Paola Vargas

     

    Luisa Perdomo

     

    Vanessa Mina

     

    Esperanza Castro

     

    Adriana Lamprea

     

    Luis Pérez

     

    Paola Salazar

     

    Yenneritzana Churrio

     

    Leidy Rodríguez

     

    Christian Gómez

     

    Edison Páez

     

    Clara Elisa Giraldo

     

    Anderson Cárdenas

     

 

Punto de Encuentro Sede Principal – Parque Teusaquillo

 

 

 

Punto de Encuentro Sede Calle 42

 

 

 

Punto de Encuentro Sede Calle 62

 

 

 

¿Qué hacer en caso de Accidente?

 

En caso de Accidente: Reportarlo inmediatamente a su empleador para que notifique el accidente. Si el presunto accidente genera una urgencia, lleve inmediatamente al accidentado o diríjase al centro de salud más cercano, estas son las IPS que tiene convenio con ARL SURA:

 

Nombre de la Clínica Teléfono Dirección
Clínica de Traumatología y Ortopedia Eusalud (1) 587 8080 Cr. 78 N° 3A-40
Clínica General de la 100 S.A.S (1) 638 2888 Cr. 53 N° 100-50
Clínica La Colina S.A.S (1) 489 7000 Cl. 167 N° 72-07
Clínica Palermo (1) 572 7777 Cl. 47 N° 22-02
Cruz Roja – Samu Alqueria (1) 746 0909 Av. Cra. 68 N° 31-41 Sur
Cruz Roja – Samu Av. 68 (1) 746 0909 Av. Cra. 68 N° 68B-31
Cruz Roja – Samu Norte (1) 746 0909 Av. Cra. 45 Auto Norte N° 145-64
Oftalmover S.A.S (1) 621 7556 Cra. 16 N° 84A-09 Cons. 412
Sociedad Medica de Ortopedia y Accidentes Laborales (1) 742 5359 Av. de las Américas N° 70-06
GLOSARIO

Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a las personas.

 

Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un evento o exposición peligrosa, y la severidad de lesión o enfermedad.

 

Incidente: Evento relacionado con el trabajo, en el que ocurrió o pudo haber ocurrido lesión o enfermedad.

 

Enfermedad laboral: Contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.

 

Accidente laboral: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.

 

Investigación de Accidentes: Proceso sistemático de determinación y ordenación de causas, hechos o situaciones que generaron o favorecieron la ocurrencia del accidente o incidente, que se realiza con el objeto de prevenir su repetición, mediante el control de los riesgos que lo produjeron.

 

Etapas para la investigación de un accidente e incidente de trabajo:

  1. Reconocer quien fue el accidentado e información adicional. (Área responsable del proceso)
  2. Describir lugar donde ocurrió el accidente o incidente. (Área responsable del proceso y COPASST)
  3. Describir como ocurrió el accidente o incidente. (Área responsable del proceso y COPASST)
  4. Analizar y resolver las causas para la ocurrencia del accidente o incidente. (Área responsable del proceso y COPASST)
  5. Tomar medidas necesarias. (Área responsable del proceso y COPASST)